Assunzioni alla Asl di Lanusei, le precisazioni dell'azienda
Le 52 assunzioni a tempo indeterminato previste dalla Asl di Lanusei (delibera 49 del 15 febbraio 2016), non costituiscono un incremento della dotazione organica né tantomeno maggiori costi a carico del bilancio aziendale.
Di: Redazione Sardegna Live
“Le 52 assunzioni a tempo indeterminato previste dalla Asl di Lanusei (delibera 49 del 15 febbraio 2016), non costituiscono un incremento della dotazione organica né tantomeno maggiori costi a carico del bilancio aziendale. Anzi, è vero il contrario: si tratta di una precisa azione di governo dell’Azienda e della stessa Regione per ridurre progressivamente il ricorso al lavoro precario. In questo modo, tra le altre cose, si dà seguito a quanto previsto nel programma di rientro dei costi per il lavoro flessibile: nel 2014 tali costi hanno raggiunto la cifra record di oltre 4.750.000 euro, al netto di oneri e tasse, mentre, in un solo anno, il 2015, i costi a valere sui fondi del bilancio ordinario Asl sono stati ridotti di oltre 750.000 euro”.
La Asl di Lanusei con una nota precisa alcuni aspetti che riguardano le assunzioni a tempo indeterminato.
“La possibilità di assumere delle figure professionali a tempo indeterminato è frutto un lungo e accurato lavoro, fatto tra Asl e Assessorato della Sanità nel corso degli ultimi mesi. In questo percorso è stato possibile verificare che il ricorso a personale a tempo indeterminato favorirà risparmi anche rispetto alle modalità con cui attualmente vengono garantiti alcuni servizi, erogati attraverso consulenze, collaborazioni, lavoro interinale e altre prestazioni professionali, nonché mediante l’acquisto all’esterno di servizi (sanitari e tecnico-logistici).
"Ma si tratta soprattutto di migliorare la risposta al bisogno di salute dei cittadini attraverso operatori che avranno una prospettiva di sviluppo professionale in Asl e che potranno accrescere le loro competenze all’interno del sistema sanitario regionale. Si tratta solo di una parte delle risposte reali, di quanto si è fatto e si sta facendo, sia in Asl che in Regione, per la promozione e tutela della salute della popolazione e dei servizi a livello locale e regionale”.
“Tutto questo - prosegue la Asl - si inserisce in una più ampia strategia Aziendale che, già nel corso del 2015, ha limitato proprio consulenze, collaborazioni, lavoro interinale e altre prestazioni professionali sanitarie e sociosanitarie, riducendole di oltre un milione di euro (passando da 1.891.000 euro del 2014 a 808.000 euro nel 2015, i dati sono ancora in fase di consolidamento da parte degli uffici Asl). A questo si aggiunge il forte contenimento del ricorso ad analoghe prestazioni di lavoro “atipiche” in ambito amministrativo e tecnico, ridotte di oltre 200.000 euro (passando da 811.000 euro del 2014 a 605.000 euro nel 2015)”.
“In sintesi, l’Azienda ha quindi fortemente privilegiato il rapporto di lavoro dipendente dal Sistema Sanitario Regionale, a cui si accede attraverso graduatorie pubbliche di concorso o selezione, sia per i lavoratori a tempo indeterminato quando è stato possibile (soprattutto in area sanitaria) o, in alternativa, a tempo determinato (in area amministrativa e tecnica). Tutto questo è stato portato avanti nel rispetto dei conti: il costo del personale dipendente è pari al 34% del bilancio Asl, tra i più bassi a livello regionale (la cui media è del 36%). Tale dato è ancora più rilevante se si considerano non solo le ridotte dimensioni della Asl, ma anche che diverse attività definite “di supporto” all’erogazione dei servizi sanitari (ristorazione degenti, portineria, trasporto beni, manutenzioni, assistenza informatica, mensa dipendenti, etc.) sono pressoché interamente garantite da personale dipendente, mentre altrove sono spesso acquistate come servizi esterni”.
“In merito alle figure professionali che verranno assunte a tempo indeterminato dalla Asl di Lanusei, la Direzione precisa che le modalità di selezione si espleteranno secondo le normative vigenti per le assunzioni nelle pubbliche amministrazioni, ossia attraverso l’utilizzo di graduatorie aziendali, quando presenti, la possibilità di utilizzare le graduatorie di altre aziende sanitarie e le procedure di mobilità interaziendale”.
Gli avvisi pubblici, la documentazione e le informazioni relative alle procedure di assunzione delle figure professionali
